Saiba como as empresas devem adaptar seus processos seletivos para cumprir a Lei Geral de Proteção de Dados e proteger as informações pessoais dos candidatos.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) estabelece regras rigorosas para a coleta, armazenamento e utilização de dados pessoais, trazendo mudanças significativas para o processo de recrutamento digital. Empresas agora precisam revisar suas práticas para garantir conformidade legal e manter a confiança dos candidatos.Entre as principais exigências estão a limitação da coleta de informações ao estritamente necessário, a obtenção de consentimento claro e explícito dos indivíduos, e a adoção de medidas robustas de segurança para prevenir vazamentos e acessos não autorizados. Além disso, é essencial revisar contratos com fornecedores de tecnologia, assegurando que parceiros também estejam alinhados às diretrizes da lei.
O treinamento das equipes envolvidas no processo seletivo também ganha destaque, já que todos devem compreender como lidar com dados pessoais de maneira ética, transparente e em conformidade com a legislação.
Cumprir a LGPD vai além de evitar multas e sanções legais — significa fortalecer a imagem da empresa perante candidatos, clientes e o mercado como um todo, posicionando-a como uma organização responsável e comprometida com a privacidade e os direitos dos indivíduos.
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