O recrutamento digital passa por mudanças regulatórias, com atualizações na legislação trabalhista e reforço na proteção de dados pessoais, exigindo que empresas adaptem seus processos para garantir conformidade, segurança e inclusão.
O cenário do recrutamento digital é marcado por transformações decorrentes de novas regulamentações trabalhistas e da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). As empresas precisam estar atentas às mudanças na legislação que impactam diretamente a admissão e seleção de candidatos.A nova lei trabalhista trouxe flexibilização nas jornadas, acordos individuais e exigências mais claras na documentação de admissão, incluindo a adoção de assinaturas eletrônicas que modernizam e agilizam processos, além de garantir maior segurança e conformidade legal. Essa modernização é fundamental para evitar penalidades e fortalecer relações de trabalho saudáveis.
Paralelamente, a proteção de dados pessoais ganhou destaque com decisões judiciais que reforçam a necessidade de limitar a coleta de informações ao mínimo necessário para o recrutamento, evitando perguntas invasivas e o uso indevido de dados sensíveis. Empresas são responsabilizadas não só pelo tratamento direto dos dados, mas também pela fiscalização das plataformas digitais utilizadas, garantindo práticas adequadas de privacidade e segurança.
Além disso, o avanço da regulamentação das plataformas digitais e o debate sobre a liberdade de conteúdo nas redes sociais influenciam o ambiente digital, afetando também o recrutamento online e a comunicação com candidatos.
Essas mudanças exigem que os departamentos de RH adotem tecnologias que estejam alinhadas com a legislação vigente, promovendo processos seletivos éticos, inclusivos e seguros, além de garantir a conformidade com as normas trabalhistas e de proteção de dados.
Quer saber mais sobre nossa solução?
Agende uma demonstração gratuita da Videm e descubra como podemos transformar seu processo de recrutamento.
Agendar Demonstração
